Por Aline Lima
Ao identificarmos que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, é essencial que a equipe de talent acquisition aprimore o tempo utilizado nos processos seletivos e foque suas atividades no reconhecimento do candidato com o fit cultural da empresa e a contratação executada de forma assertiva, com o objetivo de se manter a cultura organizacional.
Por meio da tecnologia utilizada em plataformas digitais e automação de processos, a área de talent acquisition tem a oportunidade de se tornar mais estratégica, já que sua rotina operacional é otimizada, proporcionando resultados de forma mais rápida.
Esta discussão nos responde um dos maiores questionamentos sobre a substituição da tecnologia pelo RH das empresas, concluindo que se trata de mais um instrumento, pois, entre tantas competências imprescindíveis, a originalidade, pensamento-crítico e empatia, pertencem apenas a nós, humanos.
